Im Fokus
Updates zu GIP und unseren KIDICAP APPs
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Die elektronisch unterstützte Betriebsprüfung (euBP) ist da
Digitale Betriebsprüfung
Seit Jahresbeginn ist die elektronisch unterstützte Betriebsprüfung (euBP) mit Blick auf die Daten aus der Entgeltabrechnung grundsätzlich verpflichtend. Die neuen digitalen Prozesse verschaffen allen Beteiligten eine erhebliche Entlastung. Das renommierte Entgeltverfahren KIDICAP unterstützt alle Kunden im öffentlichen, kirchlichen und sozialen Dienst auf diesem Weg.
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Wir begeistern junge Mädchen für IT
👩🏼👧🏻👩🏾🦱 Girls’Day bei der GIP
Als klassisches IT-Unternehmen passen wir (leider) genau in das Schema von unter 40% Frauenanteil, sind aber sehr froh, dieses Jahr eines von 13.661 Girls’Day Angeboten gewesen zu sein und dem Nachwuchs so das spannende Thema IT näher zu bringen und vorallem zu zeigen, dass Technik eben nicht nur Jungs-Sache ist.
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Top Company 2023
Wir sind stolz auf die Auszeichnung
Top Company 2023 🥳
Besonders, wenn man sich vor Augen führt, wie diese Auszeichnung zustande kommt. Sie beruht nämlich auf den authentischen Bewertungen unserer Kolleg:innen! 🙌🏽 Damit diese auch weiterhin so glücklich bleiben, ist Home Office bei uns der Standard und durch unsere flexible Arbeitszeitregelung kann der Arbeitstag an die individuelle Lebenssituation angepasst werden – nicht umgekehrt.
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Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) ist in aller Munde
„Wir stehen in der Verantwortung!“
Seit dem dem 1. Januar 2023 müssen sich alle Arbeitgeber:innen in Deutschland am neuen Verfahren der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) beteiligen und die Krankmeldungen ihrer gesetzlich krankenversicherten Beschäftigten auf elektronischem Weg abrufen. Diese erhalten sie von den zuständigen Krankenkassen, welche wiederum von den Arztpraxen digital beliefert werden. Der „gelbe Schein“ hat also ausgedient, die Krankmeldung wird digital.
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Digitale Barrierefreiheit
Demokratisierung der Personalarbeit
Der Begriff „Barrierefreiheit“ wird gerne mit behindertengerechten Räumlichkeiten oder stufenfreien Zugängen zu öffentlichen Verkehrsmitteln assoziiert. Doch spielt dieses Thema auch in der digitalen Welt eine große Rolle, auch mit Blick auf personalwirtschaftliche Webanwendungen. Wie sehen barrierefreie HR-Lösungen aus?
